フラワー薬局の概要
フラワー薬局は株式会社メディカル一光グループが運営する調剤薬局チェーンです。三重県津市に本社を置き、東海・関西地方を中心に93店舗を展開しています。
2004年にJASDAQに上場しており、特徴的なのはイオン株式会社が株式の約25％を保有している点です。
メディカル一光グループは調剤薬局事業（フラワー薬局）だけでなく、ヘルスケア事業、医薬品卸事業、不動産事業、投資事業の5つの事業を展開しています。
調剤薬局事業の売上高は業界トップ10に入る規模で、安定した経営基盤を持っています。
フラワー薬局の強みは、薬剤師一人あたりの処方箋枚数を約20枚程度に抑え、余裕ある人員配置で対人業務に集中できる体制を整えていることです。
また多角的な事業展開により、調剤薬局業界の変化にも柔軟に対応できる強さを持っています。
企業データ
- 売上高: 399億100万円（2023年度）
- 経常利益: 17億5,200万円
- 従業員数: 1,431人（うち薬剤師459名）
- 平均給与: 563.3万円
- 平均年齢: 42.2歳
- 平均勤続年数: 7.4年
- 月平均所定外労働時間: 6.5時間
フラワー薬局の口コミ
給与・待遇に関する口コミ
「新卒入社で30代半ばには600〜700万円台になる」という口コミがあります。
特に「20代でも配属先を限定しなければ600万円を超える人もいる」とのことで、給与水準は業界内でも高めと言えるでしょう。
ある男性社員は「ボーナスは基本給の4〜5ヶ月（月収だと2〜3ヶ月分）がもらえ、過去10年間は期末賞与も出ていた」と報告しています。
また「勤続が長くなると手当がついたり、エリアや店舗ごとの手当もあり、頑張った分はしっかり評価される」という声も多く、給与の満足度は高いようです。
一方で「管理薬剤師は手当がなく責任が増えるだけ」という不満の声もありました。
また「中途採用は給与交渉できるので、給料水準が高い」という口コミもあり、中途入社の場合は入社時の交渉が生涯年収を左右するようです。
労働環境に関する口コミ
勤務時間については「店舗によって違う。毎日8時間勤務の店、10時間や6時間のシフトを組み合わせて働く店舗もある」という声があります。
残業については「店舗により差があり、残業のなかった店舗もあるし、月に20時間くらいした店舗もあった」とのことですが、「残業代はしっかり出るので不満はなかった」と補足されています。
休暇については「休みの希望は通りやすい」「近隣の店舗でヘルプ体制がある」という口コミがあります。
「海外に毎年行く人もいるし、全然休まない人もいる」とあるように、個人の希望に応じた働き方ができる柔軟性があるようです。
人間関係については「職場の人は優しい人が多く職場の雰囲気はとても良い」「上司も高圧的な人はいないので、相談しやすい環境」という好意的な意見が目立ちます。
また「女性も産休、育休明けで戻ってくる人がたくさんいる」「一旦やめて再入社してくる人も結構いる」という口コミがあり、働きやすい環境であることがうかがえます。
フラワー薬局のメリット
充実した給与体系
フラワー薬局では5つのコース（エリア社員、東海ナショナル社員、関西ナショナル社員A・B、ナショナル社員）があり、それぞれに応じた給与体系が整っています。
基本給に加えて各種手当が充実しており、特に勤続年数に応じた手当が厚いのが特徴です。中途採用の場合、年収450〜580万円の求人が多く、条件や経験によっては最高800万円の求人もあります。
手厚い福利厚生
社宅制度では家賃の3割を会社が負担してくれる点が大きなメリットです。エリア社員（転勤なし）でも適用可能で、自分で物件を選べる自由度もあります。
また、育児支援も充実しており、産休・育休の復帰率は98％と非常に高く、小学校1年生の終わりまで6時間勤務の時短制度も利用可能です。
年間休日は123日で業界平均を上回り、沖縄・三重・ハワイに保養所があるのも魅力的です。3年以上勤務すれば退職金制度も適用されます。
充実した教育・研修制度
フラワー薬局は薬剤師育成に力を入れており、入社から5年間にわたる集合研修を実施しています。
新入社員には教育手当として毎月32,000円（6年間支給、1年目以降漸減）が支給され、書籍購入など自己学習に活用できます。
このような手厚い教育費支給は珍しく、薬剤師の成長をサポートする姿勢が感じられます。
フラワー薬局のデメリット
店舗間の労働環境の差
残業時間や休みの取りやすさは店舗によって大きく異なるという点がデメリットとして挙げられます。
同じフラワー薬局でも、店舗によっては残業がほとんどない場所もあれば、月20時間程度の残業がある店舗も存在します。
転職を検討する際は、配属予定の店舗の具体的な労働環境を確認することが重要です。
管理薬剤師手当の不足
口コミによると「管理薬剤師は手当がなく責任が増えるだけ」という不満があります。
管理薬剤師としてのキャリアアップを目指す薬剤師にとっては、責任に見合った待遇がないことが不満に感じられる可能性があります。
社内ルールの硬さ
「社内ルールが硬い」という口コミもあり、柔軟性を求める薬剤師にとっては働きにくさを感じる可能性があります。大企業特有の規則や手続きの厳格さがあるようです。
フラワー薬局に入社してみてわかったこと
フラワー薬局に入社すると、人間関係の良さと福利厚生の充実度を実感する声が多いです。特に育児支援制度が整っており、女性薬剤師が長く働き続けられる環境が整備されています。産休・育休からの復帰率の高さはその証明と言えるでしょう。
また、教育制度の手厚さも入社後に実感できるポイントです。新人教育に力を入れており、ブラザー・シスター制度などのサポート体制も整っています。研修認定薬剤師の取得支援など、スキルアップを目指す薬剤師にとって恵まれた環境と言えます。
一方で、店舗によって働きやすさに差があることも現実として認識しておく必要があります。繁忙度や人間関係、勤務シフトなどは店舗ごとに異なるため、転勤や店舗異動の可能性も考慮しておくべきでしょう。
フラワー薬局はこんな人におすすめ
長期的なキャリア形成を考えている人
安定した経営基盤を持つ上場企業であるメディカル一光グループのフラワー薬局は、長期的なキャリア形成を考えている薬剤師におすすめです。
定期的な昇給や手当の充実、教育制度の整備など、長く働くほどメリットを感じられる環境が整っています。
ワークライフバランスを重視する人
年間休日123日、月平均所定外労働時間6.5時間と、ワークライフバランスが取りやすい環境が整っています。
特に産休・育休制度や時短勤務の充実度は高く、家庭と仕事の両立を考えている薬剤師に適しています。
東海・関西地方で働きたい人
三重県を中心に東海・関西地方に店舗展開しているため、この地域で働きたい薬剤師におすすめです。
転勤範囲も近畿地方を中心に限定的であり、転勤なしのエリア社員制度もあるため、地域に根差して働きたい人に向いています。
スキルアップを目指す薬剤師
充実した教育制度や各種認定取得支援があり、自己研鑽を続けたい薬剤師に適した環境です。教育手当や研修制度を活用して、専門性を高めていくことができます。
フラワー薬局は、安定性を求めながらも専門性を高めたい薬剤師、ワークライフバランスを重視する薬剤師、特に東海・関西地方で長期的なキャリアを築きたい薬剤師にとって、検討する価値のある職場と言えるでしょう。
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