ファーマライズの概要
ファーマライズホールディングスは、東証一部上場の大手調剤薬局チェーンです。
「ファーマライズ」という社名は、薬局を意味する「ファーマシー」と、日の出を意味する「サンライズ」の「ライズ」を組み合わせた造語です。
全国に347店舗を展開しており、特に大阪を中心に関西、関東、北海道などに多くの店舗があります（2021年5月時点）。
調剤薬局売上げランキングでは上位に位置し、業界内での知名度も高い企業です。
主な事業内容
ファーマライズは3つの主要事業を展開しています：
- 調剤薬局事業：在宅医療、在宅遠隔服薬指導、電子お薬手帳など
- 物販事業：『薬のヒグチ』ブランドを継承し、コンビニとドラッグストアの併設店舗も運営
- 医学資料保管・管理事業：医学資料専門の保管・管理サービス
特に注目すべきは、予防医療への取り組みで、機能性アロマの販売や「ヘルシーライフアドバイザー」という独自の社内資格制度を設けています。
また、患者さんが座って落ち着いて話ができるよう「座りカウンター」を設置するなど、患者さん中心のサービス提供を心がけています。
ファーマライズの口コミ
OpenWorkの社員クチコミによると、ファーマライズの総合評価は5点満点中2.64点（回答者42人）で、業界内では平均的な評価となっています。
給与・待遇に関する口コミ
- 「同業他社に比べて非常に高い水準だと思う」
- 「休暇や引っ越し代補助など手当が手厚い」
- 「年2回の評価で給与変動がある（評価対象は業績や普段の行動）」
- 「評価は何人かの上司で考課されるので、公平感がある」
職場環境に関する口コミ
- 「店舗の雰囲気や人間関係が良い」
- 「休みの取りやすさは店舗やエリアごとに違う」
- 「来月のシフトが当月の最終日に決まるので予定を決めにくい」
- 「ヘルプが来れず、前日に休みを変更したことがある」
- 「公休がとれず、買い取り対応になることも」
- 「土曜休みでも他店舗ヘルプがある」
- 「仕事の自由度が高い」
- 「1年目から管理薬剤師になる人もいる」
育児との両立に関する口コミ
「産休、育休を経て復職される方がたくさんいらっしゃる印象を受けました。
前もって交渉すれば通院のため等の中抜けなどもできるようでした。
慣れるまでが大変でも、地域に根ざして手堅く続けられる仕事なのだと感じました。」（調剤事務員、2023年）
ファーマライズのメリット
高い給与水準
薬剤師の平均年収は577万円（400万円〜810万円）と、業界内でも比較的高い水準です。
4つの勤務コース（自宅通勤、狭域エリア、広域エリア、全国）があり、勤務エリアが広がるほど給与も上がる仕組みになっています。
さらに地域加算手当があり、北海道地区や沖縄地区、九州地区などは特に手当が高く設定されています。
中途採用では年収450〜750万円の求人もあり、役職がつくと年収700万円超も目指せます。
充実した福利厚生
- 住宅手当が充実：自宅通勤でも20,000円〜25,000円支給、狭域〜全国コースなら家賃の7割を会社が負担
- 育休取得率100％：平成21年から292名が取得
- 薬剤師賠償責任保険
- 育児・介護短時間勤務制度
- 会員制リゾート施設（エクシブ）利用可能
- 医療費補助、インフルエンザ予防接種補助など
キャリアアップの機会
実力次第で1年目から管理薬剤師になれるなど、若手でも責任ある立場に就ける可能性があります。
金沢医科大学病院と連携した病院実習など、スキルアップのための研修制度も充実しています。
代表取締役社長も女性薬剤師出身で、性別に関係なくキャリアアップが可能な環境です。
ファーマライズのデメリット
シフト・休暇の不安定さ
「来月のシフトが当月の最終日に決まる」という口コミがあり、予定を立てにくい面があります。
また、店舗によって休みの取りやすさが大きく異なり、忙しい店舗では希望休が取りづらいケースもあるようです。
他店舗応援（ヘルプ）の負担
10年以上前の口コミですが、「必ず毎月、他の店舗に応援に行っていた」「店舗の人員がギリギリなので、有給を取る際は他店舗から応援に来てもらう必要があった」といった声があります。
休日でも他店舗応援を要請されることがあり、断ることは可能ですが、頻繁に発生する場合は負担に感じる可能性があります。
店舗による環境差
店舗によって、スタッフ数や忙しさ、休暇の取りやすさなどに大きな差があるようです。
特に人員がギリギリの店舗では、急な休みへの対応や残業などの負担が大きくなる傾向があります。
ファーマライズに入社してみてわかったこと
評価制度の公平性
入社してみると、年2回の評価制度は複数の上司が関わるため、比較的公平に運用されていることがわかります。
評価対象は単なる業績だけでなく、日頃の行動や姿勢も含まれており、努力が適切に評価される仕組みになっています。
地域密着の働き方
店舗は地域に根ざした運営を心がけており、長く勤めることで地域の患者さんとの信頼関係を築くことができます。
特に予防医療に力を入れており、単なる調剤だけでなく、患者さんの生活習慣改善のサポートなど、より広い視点での医療貢献が可能です。
女性が働きやすい環境
産休・育休取得率の高さからもわかるように、女性が長く働き続けられる環境が整っています。
時短勤務の制度も活用されており、特に薬剤師数が多い店舗では、子供の病気などによる急な休みにも比較的対応しやすい傾向があります。
ファーマライズはこんな人におすすめ
キャリアアップを目指す若手薬剤師
早くから管理職を目指したい若手薬剤師には特におすすめです。
実力次第では1年目から管理薬剤師になれる可能性もあり、意欲的に成長したい人にとって魅力的な環境が整っています。
ワークライフバランスを重視する人
育休取得率100％や住宅手当の充実など、プライベートと仕事のバランスを取りながら働きたい人にも適しています。
特に家庭を持つ薬剤師にとって、福利厚生の充実は大きな魅力でしょう。
ただし、店舗によって環境差が大きいため、入社前に希望する店舗の状況（人員体制、休暇取得状況など）を確認することをおすすめします。
安定性を求める人
東証一部上場企業としての安定性があり、長期的なキャリア形成を考える人に向いています。
全国に店舗があるため、転居が必要になった場合でも勤務地変更の可能性があり、長く働き続けやすい環境です。
ファーマライズは、給与水準の高さや福利厚生の充実、キャリアアップの機会など多くの魅力がある一方で、店舗による環境差やシフト管理の課題もあります。
自分のライフスタイルや働き方の希望と照らし合わせて、慎重に検討することが大切です。
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