管理薬剤師っていくらくらい給与変わるの？
責任はどれくらい重くなるの？
一般薬剤師であると、管理薬剤師の責任の重さや給与の違いって気になりますよね？
厳密にいうと、調剤薬局では店長と管理薬剤師と別に設けていることが多いです。
また、兼任している人も多くいます。
管理薬剤師というのは調剤薬局の薬事上の全責任を負うので、例えば調剤事故が起こった時には自分が関わっていなくても（休みの日でも）管理薬剤師というだけで裁判に出廷する義務があります。
法律上の全責任を負うため、それなりに管理薬剤師手当を厚く設けている薬局が多いです。
この記事では管理薬剤師と一般薬剤師との給与の違いについて詳しく説明します。
管理薬剤師の平均年収と一般薬剤師との違い
管理薬剤師になると、どのくらい年収が変わるのでしょうか？
まずは具体的なデータをもとに、一般薬剤師との違いを見ていきましょう。
最新データで見る管理薬剤師の平均年収【令和版】
「管理薬剤師の年収」と聞くと、「なんとなく高そう」というイメージがあるかもしれません。
実際、厚生労働省の「医療経済実態調査（令和3年）」によると、管理薬剤師の平均年収は約646万円とされています。
一般薬剤師の平均年収が約415万円であることを考えると、その差は200万円以上。これはかなり大きな違いですね。
興味深いのは、勤務先の店舗規模によっても年収に差があることです。
たとえば、1店舗しかない個人経営の薬局では、管理薬剤師の平均年収は817万円にも上ります。
一方、大手チェーンのように20店舗以上を展開している薬局では542万円程度まで下がる傾向にあります。
つまり、「店舗数が少ない薬局＝責任も大きい＝給与が高い」という構図になっているのです。
規模が小さいほど、在庫管理や店舗運営などもすべて自分でこなす必要があるため、その分の責任と報酬が反映されるというわけですね。
年収だけを見ると、地方の中小薬局で働く管理薬剤師の方が、都市部の大手チェーンよりも高収入になるケースも珍しくありません。
自分のライフスタイルや働き方の希望に合わせて、どんな薬局で働くかを考えることが大切です。
一般薬剤師との年収差は？店舗規模別の比較一覧
実際にどれくらい違うのか、以下の表を見ると一目でわかります。
| 店舗数 | 管理薬剤師 | 一般薬剤師 |
|---|---|---|
| 1店舗 | 817万円 | 481万円 |
| 2〜5店舗 | 729万円 | 423万円 |
| 6〜19店舗 | 672万円 | 444万円 |
| 20店舗以上 | 542万円 | 392万円 |
このように、どの規模でも管理薬剤師の方が高いことが分かります。
特に個人経営の薬局では、店の顔として信頼を得る必要があり、患者対応から経営管理まで幅広く携わるため、それが報酬に反映されているのです。
「責任が増えるのは不安…」と感じるかもしれませんが、その分だけ評価が上がるのが管理薬剤師の魅力でもあります。
「自分の判断で店舗を動かせる」という自由度もあり、やりがいを感じやすいポジションです。
管理薬剤師の仕事内容と責任範囲
年収が高いのはわかったけど、実際どんな仕事をしているの？
ここでは、管理薬剤師が日々どんな業務を担っているのかを紹介します。
医薬品管理・スタッフ教育・店舗運営まで担う仕事の全貌
管理薬剤師の仕事は、「薬を調剤するだけ」ではありません。
店舗の責任者として、在庫管理・従業員の監督・店舗運営など、幅広い役割を担います。
たとえば、在庫管理では「患者さんが来たときに必要な薬をすぐ渡せるようにする」ことが基本。
ただ、最近は流通が不安定な医薬品も増えており、代替薬を手配する判断力も求められます。
また、薬の期限切れが出ないように調整したり、利益率を上げるために後発医薬品の導入を進めたりと、経営的な視点も必要です。
さらに、スタッフのシフト作成や教育、店舗の衛生環境の維持なども大切な業務。
一人ひとりのスタッフが安心して働ける職場づくりは、店舗全体の雰囲気にも影響します。
「チームをまとめるリーダーシップ」が求められる場面が多いのも特徴です。
経営・マネジメントスキルが求められる理由
管理薬剤師は、薬の専門知識だけでなく、経営センスも必要になります。
たとえば、診療報酬の改定に合わせて薬局の方針を見直したり、地域の医療機関との連携を強化したりすることも大切な仕事です。
また、経営陣とのやりとりやコスト意識の管理も行うため、「薬剤師＋経営者的視点」が求められます。
こうしたスキルを身につけることで、将来的にエリアマネージャーや本部職へのキャリアアップも見えてきます。
実際、「経営を学びたいから管理薬剤師になった」という方も多いんです。
日々の業務を通じて、数字に強くなり、職場全体を動かす経験ができるのは大きな強みといえます。
管理薬剤師になるための条件と必要資格
「管理薬剤師になりたい！」と思っても、すぐにはなれません。
ここでは、資格や経験などの条件をわかりやすく整理していきます。
実務経験・認定資格などの基本条件を解説
管理薬剤師になるための明確な法的資格はありませんが、一般的には以下のような条件が求められます。
- 薬局やドラッグストアで5年以上の実務経験
- 公的認証団体が定める認定薬剤師資格の取得
管理者は薬局における実務経験が少なくとも５年あり、中立的かつ公共性のある
団体（公益社団法人薬剤師認定制度認証機構等）により認証を受けた制度又はそれら
と同等の制度に基づいて認定された薬剤師であることが重要である。
また、日常的に「薬事法」「医療安全管理」「調剤報酬制度」などの知識をアップデートしておくことも重要。
資格だけでなく、法令遵守意識やマネジメント力が評価の決め手になります。
転職で管理薬剤師を目指す際のポイント
現職で昇進を待つよりも、「転職して管理薬剤師を目指す」という選択も増えています。
求人情報では「管理薬剤師候補募集」という表記をよく見かけますが、これは“即戦力＋意欲”を求めているサイン。
経験が浅くても、前向きな姿勢や勉強意欲をアピールすれば、採用される可能性は十分あります。
転職サイトを使う際は、店舗規模・勤務時間・年収上限の3点をチェックしましょう。
特に、店舗数が少ない薬局では年収が高くなりやすいため、希望条件と照らし合わせながら選ぶのがコツです。
管理薬剤師のメリットとデメリットを比較
管理薬剤師は「高収入で安定している」と言われますが、良いことばかりではありません。
メリット・デメリットをしっかり理解してから目指すのが大切です。
年収アップ・転職有利などのキャリア上のメリット
一番の魅力は、なんといっても年収アップ。
役職手当が月に数万円つくこともあり、年収ベースで１００万円以上上がるケースも多いです。
また、管理薬剤師経験があると、転職時に「即戦力」として扱われ、給与交渉がしやすくなります。
加えて、スタッフのマネジメントや店舗運営の経験を積むことで、将来的にはエリアマネージャー、本部職などへの道も開けます。
「薬剤師としての知識＋経営スキル」が身につくため、幅広いキャリアを描けるのが大きな強みです。
副業制限・休日の取りにくさなどの注意点
一方で、副業ができないというデメリットがあります。
薬事法により、管理薬剤師は自店舗以外で「薬に関する業務」を行うことが禁止されています。
そのため、「休日診療所でのアルバイトで収入を補う」といった働き方は基本的にできません。
また、店舗によっては一人薬剤師のケースもあり、休みが取りにくいという声もあります。
管理薬剤師は、店舗を任されている立場なので、急なトラブル対応なども発生します。
ただ、それでも「自分が店を支えている」という誇りを感じる方も多いようです。
まとめ：管理薬剤師は年収アップとキャリア成長を両立できる職種
管理薬剤師は、年収・スキル・やりがいのすべてを手に入れられる仕事です。
大変な部分もありますが、その分だけ自分の成長を実感できるはずです。
平均年収は600万円台後半と高く、一般薬剤師よりも明確に上のポジション。
経験を積めば転職市場でも有利になり、将来的なキャリアの幅も広がります。
責任は重いですが、信頼されるポジションで働くやりがいは格別です。
これから薬剤師として収入を上げたい方、キャリアを広げたい方は、ぜひ管理薬剤師という道を検討してみてくださいね。
管理薬剤師のデメリットについては以下の記事を参考にしてください👇
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